Abstract:
El “mentoring” es una metodología de aprendizaje interpersonal donde se asigna a una persona con experiencia y conocimiento (mentor) para que apoye a un segundo a identificar sus potencialidades y pueda desarrollarse en un contexto familiar o profesional. Así también podemos mencionar que el “mentoring” consiste en desarrollar, cuidar, compartir y ayudar en una relación en la que una invierte tiempo, know-how y esfuerzo en potenciar el desarrollo de otra persona, en el ámbito de los conocimientos y las habilidades, y dar respuestas a necesidades críticas de la vida de esa persona en direcciones que preparan al individuo para una productividad mayor o un éxito en el futuro. (Shea, G.) El “mentoring” inicia como una metodología utilizada en los sectores organizacionales, siendo poco conocido y abordado desde el contexto clínico, por lo que resulta interesante plantearlo desde el asesoramiento psicológico focalizado en la personalidad, considerando para su ejecución referentes bibliográficos derivados de las bases teóricas y metodológicas del modelo integrativo, concluyendo en un esquema de intervención en el contexto familiar, en donde se estimularán o potencializarán las características de personalidad de los miembros del sistema con la guía de los padres como mentores.
